Contrat de travail CDI
Le contrat à durée indéterminée est la forme normale de la relation de travail. À temps plein, il peut être verbal, mais un écrit est fortement recommandé ; à temps partiel, l’écrit est obligatoire.
Clauses essentielles
- Identité des parties, date d’embauche ;
- Fonctions, qualification et classification ;
- Lieu de travail et durée du travail ;
- Rémunération ;
- Période d’essai, si elle est prévue ;
- Convention collective applicable, congés payés, préavis.
Durée maximale de la période d’essai
| Catégorie | Durée initiale maximale | Renouvellement inclus |
|---|---|---|
| Ouvriers et employés | 2 mois | 4 mois |
| Agents de maîtrise et techniciens | 3 mois | 6 mois |
| Cadres | 4 mois | 8 mois |
Le renouvellement n’est possible que si un accord de branche étendu le prévoit et s’il est stipulé au contrat (article L1221-21 du Code du travail). Une convention collective peut prévoir des durées plus courtes.
CDI à temps partiel
Le contrat doit préciser la durée du travail et sa répartition entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, les conditions de modification de cette répartition et les limites des heures complémentaires.
Notre générateur applique ces limites et pré-remplit les informations de votre entreprise.
Rédiger un CDIModèle fourni à titre indicatif, à vérifier au regard de votre convention collective. Il ne constitue pas un conseil juridique.